雇佣关系中侵权损害赔偿制度研究 下载 115盘 pdf snb 夸克云 tct kindle azw3

　　雇佣关系中侵权损害多有发生。一方面，是雇主对雇员之苛刻让人触目惊心，“劳而无酬”“伤而无恤”的案例俯拾皆是；另一方面，雇主对雇员的损害行为束手无策，“不辞而别”“假公济私”的现象屡见不鲜。探究问题背后的根源，雇佣关系中的损害赔偿责任机制的缺失难辞其咎。如何建立合理的损害赔偿责任机制，在雇佣（劳动）关系中构建公平公正的价值导向，对于构建良性之雇佣（劳动）关系尤为重要。

绪　论

一、研究缘起及意义

二、文献综述

三、研究的框架结构与主要内容

四、研究方法与创新点

第1章

雇佣关系的界定与类型

1.1　雇佣关系发展的历史沿革

1.1.1　非契约化雇佣时代

1.1.2　契约化雇佣时代

1.1.3　雇佣关系在我国法律中的演变

1.2　雇佣关系的一般构成

1.2.1　雇员之界定及其特征

1.2.2　雇主之界定

1.2.3　雇佣关系内容

1.3　雇佣关系的类型化分析

1.3.1　个人雇佣关系

1.3.2　劳动关系

1.3.3　雇佣关系与其他劳务类法律关系的

区分

第2章

雇佣关系中侵权损害

赔偿制度的历史演进

2.1　雇佣关系中侵权损害赔偿责任的界定

2.1.1　雇佣关系中侵权损害赔偿责任的分类

2.1.2　侵权损害赔偿归责原则的学说纷争

2.1.3　侵权损害赔偿归责原则的反思

2.2　大陆法系与英美法系发展轨迹的殊途同归

2.2.1　大陆法系：从过错归责到无过错归责

2.2.2　普通法系：从过错归责到严格控制力归

责

2.3　社会化雇佣关系中侵权损害赔偿的嬗变

2.3.1　责任竞合的成因与实质

2.3.2　责任竞合的立法模式

2.4　我国工伤保险给付与侵权损害赔偿的互斥与并立

2.4.1　第三人侵权所致工伤：从补差模式到兼得模式

2.4.2　因雇主原因所致工伤：从兼得模式到替代模式

第3章

雇佣关系中

侵权损害赔偿的构成

3.1　侵权损害赔偿责任的基本问题分析

3.1.1　侵权损害赔偿之主体

3.1.2　侵权损害赔偿之客体

3.1.3　侵权损害赔偿之归责原则

3.1.4　侵权损害赔偿之构成要件

3.1.5　侵权损害赔偿的责任承担

3.2　雇佣关系中侵权损害赔偿构成的特殊性分析

3.2.1　责任主体复杂化

3.2.2　归责原则多元化

3.2.3　责任形态多样化

3.2.4　举证责任差异化

3.3　雇佣关系中侵权损害赔偿责任的核心构成要件

3.3.1　侵害行为

3.3.2　损害事实

3.3.3　雇主安全照顾义务

第4章

雇主自己责任

4.1　雇主自己责任的界定

4.1.1　雇主自己责任是狭义的雇主责任

4.1.2　雇主自己责任与雇主替代责任的区分

4.2　雇员由于自己原因遭受损害的雇主责任

4.2.1　个人雇主不承担赔偿责任

4.2.2　用人单位承担工伤保险责任

4.3　雇员由于雇主原因遭受损害的雇主

责任

4.3.1　个人雇主承担过错赔偿责任

4.3.2　用人单位承担工伤保险责任与民事赔偿责任

4.3.3　劳动合同责任与侵权赔偿责任竞合的法律适用

4.4　雇员由于第三人原因遭受损害的雇主

责任

4.4.1　个人雇主承担无过错赔偿责任

4.4.2　工伤保险给付与民事赔偿责任竞合

4.5　完善雇主自己责任之立法建议

4.5.1　雇主损害赔偿责任之立法审视

4.5.2　建立雇主损害赔偿责任之统一标准

第5章

雇主替代责任

5.1　雇主替代责任的界定与源流

5.2　雇主替代责任理论学说评析

5.3　雇主替代责任的域外立法例分析

5.3.1　德国法

5.3.2　法国法

5.3.3　日本法

5.3.4　英美法

5.3.5　比较分析

5.4　我国现行立法之评析

第6章

劳务派遣中的雇主责任

6.1　劳务派遣中的雇主责任界定

6.1.1　劳务派遣的本质是特殊雇佣关系

6.1.2　劳务派遣中的雇主责任法理基础

6.2　劳务派遣中的雇主责任特殊规则

6.2.1　一重劳动关系说

6.2.2　双重劳动关系说

6.2.3　派遣单位与用工单位的特殊共同雇主责任

6.3　《民法典》第1191条之检讨

第7章

雇员赔偿责任

7.1　雇员赔偿责任的承担

7.1.1　因其故意所致损害承担全部赔偿

责任

7.1.2　因过失所致损害对用人单位承担限制性赔偿责任

7.1.3　因过失所致损害对个人雇主承担过错赔偿责任

7.2　雇员赔偿责任的减免规则

7.2.1　因一般过失致雇主损害适用责任减轻规则

7.2.2　因轻微过失致雇主损害适用责任豁免规则

7.3　雇员损害赔偿的限额

7.3.1　约定赔偿责任的限制

7.3.2　雇员合理赔偿额度的确定

第8章

雇佣关系中侵权损害

赔偿制度完善之展望

8.1　《民法典》未能纳入雇佣合同规则之立法反思

8.1.1　雇佣法律制度发展的社会化趋势

8.1.2　雇佣合同规则的设置

8.2　雇佣侵权损害赔偿制度的立法协调

8.2.1　雇佣侵权损害赔偿制度的立法反思

8.2.2　《民法典》与《劳动法》的协调

8.3　制定《工伤保险法》

8.3.1　确立同工同权的补差模式

8.3.2　实现劳动者全员参保与工伤保险基金全负担

8.4　重构雇佣损害赔偿救济程序

8.4.1　雇佣损害赔偿救济程序的反思

8.4.2　重构劳动争议处理程序

结　论

参考文献

后　记

　　黄乐平

　　男，1975年3月出生，湖南省隆回县人，法学博士。现为北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心理事长、北京市创业投资法学研究会常务副会长兼秘书长。担任的社会职务有九三学社中央法律委员会副主任、中华海外联谊会理事、中国医疗保险研究会工伤保险专业委员会副主任、中华全国律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市海淀区政协常委、北京市律师协会理事、北京市法学会理事、北京市律协互联网金融法律专业委员会主任、北京市海淀区律师协会副会长、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员等。另受聘担任人力资源和社会保障部法律顾问、九三学社中央宣讲团团员、国家职业病分类和目录调整编制专家组成员、北京市中小企业服务专家等。作为法律专家受邀参与了《劳动合同法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》等多部法律法规的立法工作。著有《中国工伤保险制度研究》《职业病法律制度研究》等近30部法律著作，发表各类法学专业论文100余篇。曾获“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。

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　　前　言

　　在博士论文即将付梓之际，内心不免惴惴不安。然而为了让读者更好地了解作者的写作意图，回顾前后的写作过程，还是觉得有若干事项需做一简单说明。

　　选题方向的确定。确定这一选题作为博士论文，可谓是由来以久的个人愿望。从2004年出版《工伤处理操作实务》以来，本人一直身处劳资纠纷处理的线，始终坚持在实践探索与实证研究的前沿。一方面，是雇主对雇员之苛刻让人触目惊心，“劳而无酬”“伤而无恤”的案例俯拾皆是；另一方面，却又是雇主对雇员的损害行为束手无策，“不辞而别”“假公济私”的现象屡见不鲜。探究问题背后的根源，雇佣关系中的损害赔偿责任机制的缺失难辞其咎。如何建立合理的损害赔偿责任机制，在雇佣（劳动）关系中构建公平公正的价值导向，对于构建良性之雇佣（劳动）关系实在是善莫大焉。确定这一主题作为博士论文的选题，也算了却本人多年来孜孜以求的研究夙愿。

　　选题内容的确定。本书初确定的题目是《雇佣关系中损害赔偿制度研究》，希冀在雇佣关系范畴内，构建统一损害赔偿制度体系，将侵权损害赔偿制度研究与违约责任损害赔偿责任制度都纳入研究范畴。立意是好的，但是受限于过往的知识储备以及紧张的工作日程，后不得不忍痛作出取舍，遂聚焦于侵权损害赔偿制度研究。不得不承认，刚性任务有助于提高个人的工作效率，但也会逼迫个人不得不放弃一些喜好，所谓理想与现实的妥协莫过于此。这可能也是本书的遗憾之一，期冀将来有机会为读者弥补。

　　偏重立法的研究。这与个人多年来的工作经历有关。过去十数年间，本人较多参与并见证了中国劳动立法的发展历程，特别是在职业安全卫生立法领域（包括《工伤保险条例》修改、《职业病防治法》修改与《社会保险法》的制定等），本人有幸作为一方代表亲身参与了立法博弈的过程，为推动部分法律条款的制定或修改付出了较大的努力。这样的经历让本人对理论研究的价值有了更多的思考，于当下中国而言，理论研究服务于制度构建乃是研究的价值；这一理念也契合本人致力建设“劳工政策民间智库”的目标，可谓是知行合一的身体力行。这是本文为何特别重视制度变迁的来龙去脉，以及研究结论为什么特别重视法律制度的修改与完善的主要动因。

　　本书成稿初步完成于2018年5月，并在北京师范大学法学院民商法博士论文答辩会上被评为优秀毕业论文。尽管获得了答辩委员会诸位老师的较高评价，但本人深知仍存在诸多不足

　　，特别是2020年5月28日《民法典》通过后，原稿的很多内容已经显得不合时宜，如论文写作时关于《民法典》编纂时关于雇佣规则的制度的设想、侵权损害赔偿制度的完善等。所以，在过去的两年里又断断续续地对原稿不成熟的地方做了一些修改与调整。

　　尽管在写作过程中全力以赴、殚精竭虑，然而在书稿即将付梓出版之际，依然有惶恐不安之感，唯恐挂一漏万、贻笑大方。在此敬请方家、同人与读者指正，以便日后更好地完善这一课题的研究。

　　写作不易，出版更不易。后要特别感谢法律出版社司法实务分社社长孙慧女士、前律政出版工作室主任戴伟先生为本书的出版所给予的大力支持。责任编辑许睿、连晓敏为本书的出版也付出了诸多努力，在此一并致谢。

　　黄乐平

　　2020年9月5日于京西寓所

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书籍介绍

雇佣关系中侵权损害多有发生。一方面，是雇主对雇员之苛刻让人触目惊心，“劳而无酬”“伤而无恤”的案例俯拾皆是；另一方面，雇主对雇员的损害行为束手无策，“不辞而别”“假公济私”的现象屡见不鲜。探究问题背后的根源，雇佣关系中的损害赔偿责任机制的缺失难辞其咎。如何建立合理的损害赔偿责任机制，在雇佣（劳动）关系中构建公平公正的价值导向，对于构建良性之雇佣（劳动）关系尤为重要。