HR全流程法律指南-企业劳动用工合规管理指引( 货号:752163531) 下载 115盘 pdf snb 夸克云 tct kindle azw3

基本信息

商品名称： HR全流程法律指南-企业劳动用工合规管理指引

出版社： 中国法制出版社

出版时间：2023-08-01

作者：洪桂彬

译者：

开本： 16开

定价： 89.00

页数：0

印次： 1

ISBN号：9787521635317

商品类型：图书

版次： 1 内容提要

本书Z大的优势在于它

的可操作性。在劳动用工合

规管理中引入流程管理和检

查清单的思维，精心设计用

工管理中的实施步骤，并且

详细拆解其中的法律问题、

给出合规指引。对照本书的

内容，企业的HR和合规人

员可以轻松、高效地完成相

应操作。本书提供给企业的

解决方案不仅合法合规，更

注重合情合理，不仅体现法

律的约束，更凸显管理的温

度。本书针对具体操作步骤

提供了大量的示范文本，企

业可以根据实际需求直接采

用，既能帮助企业防范法律

风险，又节约了管理和法务

成本。

本书适合作为HR、企业

管理者、律师、法学院学生

的劳动法实务入门书和案头

工具书。

目录

第一章 入职篇

第一节 招聘合规指引

相关概念

典型案例

因背景调查不通过能否取消录用

合规指引

第二节 员工入职合规指引

相关概念

典型案例

劳动合同签收表能否证明已签署劳动合同

合规指引

第三节 规章制度合规指引

相关概念

典型案例

工会委员会议决议能否视为民主程序

合规指引

第二章 在职篇

第一节 工时管理合规指引

相关概念

典型案例

合同约定执行综合工时制是否有效

合规指引

第二节 加班管理合规指引

相关概念

典型案例

月度绩效奖是否作为加班费计算基数

合规指引

第三节 年休假管理合规指引

相关概念

典型案例

员工未申请年休假是否视为弃权

合规指引

第四节 绩效改进合规指引

相关概念

典型案例

员工未通过绩效改进计划，公司能否解除劳动合同

合规指引

第五节 调岗合规指引

相关概念

典型案例

开发工程师调岗到技术支持是否需要员工同意

合规指引

第六节 调薪合规指引

相关概念

典型案例

公司集体调薪需要员工同意吗

……

第三章 离职篇

第四章 特殊员工篇

第五章 灵活用工篇

后记

洪桂彬，汇业律师事务所高级合伙人，汇业劳动法专业委员会执行主任、全国知名劳动法培训专家、华东政法大学兼职硕士生导师；无锡太湖法律服务中心首批学术专家；执业领域为公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保 财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。洪桂彬律师还被Chamber and Partners、The Legal 500、《商法》等国际法律媒体评为劳动雇佣领域推荐律师。

洪桂彬律师著有《HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作》《管理者全程法律顾问》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，并撰写发表了上百篇专业文章。

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书籍介绍

随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。