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梅花文库 -ESOP对企业全员激励作用——企业股权再造与激励丛书

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ESOP对企业全员激励作用——企业股权再造与激励丛书书籍详细信息

  • ISBN：9787544228602
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2004-07
  • 页数：暂无页数
  • 价格：27.50
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

企业股权再造与激励丛书。

员工持股计划（ESOP）概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索在其“两要素论”的基础上提出的，他的理论就是：“如果不是少数股东，而是所有的员工都能分享自己的劳动资本产生的资产中的利益，那么资本主义制度将变得更加强大。”虽然在一开始采用这个理论的企业并不多，但是之后随着相关的法规出台，这一理论极大地推动了美国企业的发展。到2001年上半年，美国共有11000多个企业实行员工持股计划，参加者达到850万人。

在国内新的经济形势下，采用股权激励、员工持股是今后一个时期企业管理中不容忽视的趋势，企业应该根据自身的不同情况来设计激励形式，提高激励效率。但是如何利用这种方式来调动员工的积极性，解决委托-代理问题，提升企业价值，也一直令企业感到困惑。本书从不同方面介绍员工持股计划的由来、要点、规则等基本内容，以及如何与资本市场结合形成完整激励机制，并用作者参与过的实际案例来说明实施员工持股计划技巧。

书籍目录：

导言

员工持股制度

ESOP的作用

第1章 人力资本理论与公司治理机制

知识管理

人力资本概念

员工持股制度体现了劳动与资本的有效结合

员工持股制度体现了产权的明确

第2章 激励层次和选择

激励原理

激励的目标和选择

第3章 股权激励的几种形式

股权激励种类

股票期权

股份合作制

虚拟股票和股票增值权

企业ESOP和管理层收购

第4章 国外企业员工持股的实施状况

美国的ESOP

法国的ESOP

英国的ESOP

新加坡的员工持股选择计划

日本的ESOP

捷克的凭证式私有化

国外企业员工持股的特点分析

第5章 我国员工持股制度的历史沿革与现实意义

我国上市公司治理结构的缺陷

员工持股需要与员工参与管理结合起来

我国员工持股发展历程回顾

员工持股可以与国有股减持结合起来

员工持股的现实意义

第6章 ESOP的内容

杠杆型ESOP

非杠杆型ESOP

员工持股的具体内容

第7章 ESOP的操作步骤

持股改制过程

上市公司的员工持股步骤

容易忽略的前期工作

第8章 职工持股会

第9章 员工持股需要解决的问题

第10章 ESOP的案例分析

第11章 员工持股需要注意的一些问题及政策建议

参考文献

后记

编后语

作者介绍：

王强，1996年毕业于中国科技大学自动化系，获工学硕士学位，1999年毕业于清华大学电机工程及应用电子技术系，获工学博士学位，2000年为东南大学管理科学与工程系集团经济与产业组织研究中心博士后。长期从事国有企业改造和机制完善工作，进行大师的薪酬改革方面研究，精

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  • 思想传递：7分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：9分

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  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：4分

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ISBN：9787544228602
出版社：暂无出版社
出版日期：2004-07
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