新员工如何快速优秀 下载 115盘 pdf snb 夸克云 tct kindle azw3

本书分意愿篇、学习篇、时间篇，方法篇，叙述了几十名成功人士如何快速成为优秀员工，并最终实现人生梦想的故事，配以快速优秀提示和反思，有助于员工的尽快成长。

意愿篇

在跨入职场的第一天，就要告诉自己“我一定要成为优秀员工”！

当你选定以积极的态度去工作，你身体内的一股潜能将在不知不觉中被启动，协助你克服一切困难迈向成功。

◎ 麦当劳首席运营官的成功秘密

◎ 我一定要做到最好

◎ 做同样的工作，为什么却得不到同样的待遇

◎ 时刻不忘打造公司的声誉

◎ 快速胜任自己的岗位

◎ 公司利益高于一切

◎ 不要报酬的清洁工

学习篇

作为一名职场新人，要想快速优秀，只有通过不断地学习、不断地积累、不断地提高、不断地完善自我，才能脱颖而出，成为优秀员工。

◎ 约翰与亨利?福特的赌博

◎ 从小杂工到13位领班的总领班

◎ 从卑微的马夫到美国著名的企业家

◎ 通过学习不断提升自己的“使用价值”

◎ 干一行，精一行

◎ 把新岗位当做学习的开始

◎ 宝马东京公司总裁的成功之道

◎ 老板和领导就是你学习的榜样

◎ 不是主管挑我的刺儿，是我的工作做得不到位

◎ 向优秀骨干员工和老员工学习

◎ 规章制度很重要

◎ 用岗位考核标准要求自己不吃亏

◎ 努力学习，开心工作

◎ 机会属于有准备的人

时间篇

高效的时间管理是优秀员工的一种必不可少的职业素养。老板们最欣赏的是那些行动果断、用最低的时间和其他资源成本为公司创造最高利润的员工。

◎ 从功败垂成到巾帼英雄

◎ 马拉松冠军的智慧

◎ 10分钟的时间，提高50%的效率

◎ 繁杂琐碎事务的“杀手”

◎ 玫琳凯如何应对杂乱无章的工作

◎ 迈克尔成功的奥秘

◎ 执著的力量

◎ 倒霉的油漆工

◎ 好险！差点误了大事

◎ 于连广场的男孩铜像尿出了啤酒

◎ “花56美元买一辆56型福特”

◎ 违背工作流程的代价

◎ 早起的鸟儿有虫吃

◎ “一分钟都不能拖延”

◎ “神奇的哥”

◎ 只留一套衣服

◎ 守时的哲学家

◎ 成功者往往没有下班时间

◎ 报告不能超过一页纸

方法篇

优秀员工始终用最积极的方式去思考，用最乐观的精神去对待发生在身边的每一件事，用最高效的执行力去完成自己的任务。而平庸者刚好相反，他们遇事消极、悲观、抱怨、抵触……

◎ 从笨嘴巴到甜嘴巴

◎ 李嘉诚怎样当跑堂的

◎ 对公司负责就是对自己负责

◎ 犯了错误怎么办

◎ 工作没有分内、分外之分

◎ 送信英雄

◎ 跑步送电报的小男孩

◎ 专注是金

◎ 把细节做到完美的邮差

◎ 停止抱怨——寻找解决问题的方法

◎ 公司总经理的侄子为何被辞退

◎ “我们两人的争吵让公司少犯了多少错误”

◎ 以自己的优秀精神感动上司、激励同事

◎ 不断反思成功多

  畅销书作者，著有《感悟成长——震撼人心灵的成长故事》、《有效执行的狼性法则》等。

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　　做同样的工作，为什么却得不到同样的待遇

　　兄弟两人结伴来到城里打工。

　　“我们没什么文化，只能做些力气活赚些辛苦钱。”

　　“一家大卖场在招搬货工人！”

　　值得高兴的是，兄弟俩同时被录用了。

　　每天，兄弟俩都很卖力，他们一起上下班、一起工作、一起吃饭……有什么困难，两人相互照应。这使得他们艰辛的日子过得倒还算舒心。

　　树上的叶子一天比一天少……

　　一夜北风，已是银装素裹。很快，半年过去了。

　　老板把弟弟叫进办公室，说：

　　“这半年里，你表现很好，我决定提升你为领班。从今天起，你就不用再搬货了，你只要指挥着他们，把货放好，小心不要摔坏了就行。”

　　“哎！”弟弟高兴得一时之间竟不知说什么好，站在那里只是傻笑。

　　晚上，兄弟二人破例到饭店点了几个小菜，要了一瓶白酒，以示庆祝。

　　区区一个领班，着实不算什么官，但对于从乡下来的没什么文化的兄弟俩来说，已经算是很大的喜事了。

　　“弟弟，你真是好样的，这么快就当官了，来，哥哥敬你一杯。”哥哥说着便举起杯一饮而尽。

　　细心的弟弟看出了哥哥心中的不悦。

　　“两人同时进入公司，每天干着同样的工作，弟弟先于哥哥升职，这怎能不让哥哥心中难受。”想到这里，弟弟便也举起了酒杯，说：

　　“嗨，哥，你就别取笑我了，这算什么官，平时工作你总比我做得多，比我更努力，老板一定看在眼里。这次，老板没给你升职，一定是有更高的职位给你留着，说不定不出几日，哥哥便是经理了。来，弟弟我也提前敬哥哥一杯。”说完也一饮而尽。

　　“臭小子，净胡说八道，我大字不识几个，哪当得了经理！”听了弟弟的话，哥哥嘴上骂着，心里却美滋滋的，他也盼望有那么一天。

　　两人依旧同出同进，只是做的工作不一样了，别的一切照旧。

　　草木又吐出了新芽，不知不觉已是枝繁叶茂，花团锦簇。转眼间，又是半年过去了。

　　哥哥没有等来升职通知，等到的却是弟弟被提升为部门经理的消息。自己像是被遗忘了一样，一直在最底层卖着苦力。

　　听到弟弟升经理的消息，哥哥愣了许久。

　　“凭什么？论资历，我们同时进来的；论功劳，我出的力只会比他多，绝不比他少。我也不曾偷懒，也没犯过错误，为什么他就能一升再升，而我却还是个搬货工？这待遇也太不公平了！”哥哥越想越生气，“这让我以后在人前还怎么抬得起头，我怎么还有脸和他一起工作？……”

　　想到这里，他便走进老板办公室，向老板提出辞职，还大发了一顿牢骚。

　　老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里琢磨着：

　　“眼前这个小伙子，确实在工作上很能吃苦，做事也很认真负责，只是似乎少了一些东西，我该怎样让他明白呢？”想着想着，眼前一亮，说：

　　“你气也撒完了，再帮我做一件事，完了之后，你要辞职的话，我也不拦你。”

　　“什么事？”哥哥见老板这么说，他也不好推辞。

　　“现在你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

　　哥哥听到老板交代的任务，二话没说，就赶紧去了集市。

　　这时正是大中午，烈日炎炎的，远远只见一位老汉坐在一大车西瓜的阴影里打瞌睡。他也没上前，便急急回来向老板回话了：

　　“集市上只有一个老汉守着一车西瓜在卖。”

　　“多少钱一斤？”老板接着问。

　　哥哥并没问瓜农价格，支吾着回答不上来。

　　接着，他又跑去了集市，问了价格跑回来说：

　　“一块钱一斤。”

　　这样来回跑了两趟，哥哥已是汗流浃背、气喘吁吁。

　　老板看了一眼他那狼狈样，说：

　　“辛苦你了，先坐下来休息一会儿。”

　　说完又叫来弟弟，对他说了同样的话：“你先把手头的活放一放，马上到集市上去一趟，看看今天有什么卖的。”

　　弟弟二话没说，也去了集市，很快就回来了，边擦着汗边说：

　　“老板，这会儿外面热，集市上只有一个老汉在卖西瓜，一块钱一斤，我看瓜挺好的，价格也便宜，当时想采购一车回来卖，一定能赚钱，就把老汉带来了，他现在就在外面等您回话。”

　　老板听后，满意地点了点头，并没有立即回答弟弟的话，而是转向旁边的哥哥说：

　　“同样的一件事，你跑了两趟，你弟弟跑了一趟，看似你更加辛苦，可你弟弟更让我省心，他不用我交代太多，总能很好地完成任务。现在你明白为什么做同样的工作，却得到不同的待遇了吧？”

　　哥哥红着脸低下了头。

　　 快速优秀提示

　　弟弟时刻用本单位、本岗位优秀员工的标准要求自己，所以，他一直很优秀。哥哥觉得和弟弟同工不同酬，是因为他根本不明白自己所在的岗位优秀的标准是什么。兄弟俩的故事启示我们：即使是体力活，也需要多动脑子，才能做到最好。一味卖力，只算是个勤劳的员工，而远算不上优秀的员工。

　　1?到了新单位、新岗位，先要学习本单位、本岗位优秀员工的标准。

　　2?如果没有现成的标准，就在工作实践的基础上，设定自己为老板，自然能够明白这个岗位的优秀标准。

　　3?能够按照单位明示的优秀员工标准要求、检查、校正自己固然可贵，在单位缺乏优秀员工标准的情况下，能做到自己明确标准，并时时处处用内在的优秀员工标准要求、检查、校正自己，更为难能可贵。

　　4?要用心准确揣摩领导交代工作语言外的真正意图。按领导的意图做事，比按领导的话做事更难能可贵。

　　 自我反思

　　★你经常“像老板一样思考”吗？

　　★你用老板的标准来要求自己了吗？

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书籍介绍

《新员工如何快速优秀》分意愿篇、学习篇、时间篇，方法篇，叙述了几十名成功人士如何快速成为优秀员工，并最终实现人生梦想的故事，配以快速优秀提示和反思，有助于员工的尽快成长。