复命 下载 115盘 pdf snb 夸克云 tct kindle azw3

《复命:打造以结果为导向的执行模式(第2版)》主要内容：复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。

缺乏复命精神的企业现象：

老总总是没有时间，而下属总是没工作；

任务分配了下去，最后没了下文；

员工总是道理很多，让你觉得他事情没做好是有原因的；

结果与最初制定的计划大径庭，没有人追究，只能不了了之。

具有复命精神的企业作风：

不再是老总去找下属讨结果，而是下属主动来复命；

不再是下属做完才知道，而是下属在限定的时间点来复命；

不再是下属带着问题来找你要答案，而是下属带着他的解决方案来复命。

复命精神能够解决的问题：

有命必读：只要事情布置下去，就必须复命，必须给我一结果；

限时复命：有时间限制，在规定的时间内复命，必须在规定的时间内给我一个结果；

结果第一：一件事不能无限制的拖延和没有结果，人人对结果负责。

第一章 复命，而不“逃”命 末流员工“七宗罪” 无情剔除“烂苹果” “逃”命造成隐患 复命到位，不做“差不多先生” 复命的最佳典范 主动复命：凡事不必老板交代第二章 自我修炼，复命的基石 复命，从自我修炼开始 塑造自己，展现完美 复命要有良好习惯 热忱是成功的指标 复命之本：把握好人际关系 抓住要点，全面修炼第三章 使命感，自觉复命的动力 愿景，复命的终极目标 复命，对使命负责 使命感，让复命卓有成效 责任到此，不能再推 复命意味着去战斗 尽职尽责，复命文化第四章 复命，态度决定成败 复命，拒绝任何借口 态度就是竞争力 复命，需要专注精神 没有抱怨，圆满复命 复命，从细节着手 现在动手，马上行动第五章 像军人一样复命 复命精神是军队的生命 不朽军魂——亮剑精神 失败的原因：不敢亮剑 勇于复命，无往不胜 信心是困难的解药 1％的希望，100％的努力第六章 核心价值观，团队复命的灵魂 公司船，复命的根本 企业家精神：主动复命 归属感，与团队共赢 团队利益优先 忠于团队，自觉复命 团队文化的重心：核心价值观第七章 执行力，完美复命的保证 执行高于一切 纪律，复命的第一要义 有效复命的必修课 没有规矩，不成方圆 以目标为导向复命 行动准则：培养决断力 全力以赴，执行到底第八章 复命缔造结果，结果决定一切 复命不是“瞎忙” 结果第一，缔造卓越 防微杜渐，修好“破窗” 别把问题留给上司 “用脚做梦”，锁定结果 只说不做，结果永远是零第九章 复命不是口号，落实是关键 落实，从领导做起 把复命精神落到实处 营造核心流程 真抓实干，务求实效 落实上级命令，不折不扣 四小时复命：有命必复第十章 这样复命最高效 理想的任务完成期：昨天 向时间要效率 第一次就把事情做对 高效复命：一分钟也不拖延 要事第一，80／20法则 当日事必须当日毕 化繁为简，高效复命第十一章 复命，常规中创新 简单思维，独立思考 创新，化腐朽为神奇 寻找方法，一切皆有可能 分解困难，有效复命 变通，不走寻常路 方法为王：柳暗花明第十二章 复命，从优秀到卓越 勇于超越，不断提升 全心全意，离完美更近 永远追求卓越 持之以恒，不言放弃 每天有所改变 超越平庸，选择完美参考文献第二版后记

赵琛，北京大学当代企业文化研究所副所长、研究员，山东省肥城市人民政府特邀经济顾问。

在深入研究企业过程中，他发现，虽然大部分企业重视执行，提倡员工忠诚，敬业、责任等优秀品质，但执行过程往往流于形式，执行不到位。深层原因在于企业没有提出强调员工必备的复命意识，企业员工缺少复命精神，造成布置的任务有去无回、老总天天追结果的尴尬局面。

“联邦快递，使命必达”，送包裹且必须准时送到，这就是重在复命精神。他把复命精神提升到企业文化的高度，是国内第一本全面、翔实论述复命精神的著作。对解决企业执行不到位的症结大有裨益。

本书观点鲜明，案例生动，本人愿意把自己的观点推广到企业，奉献给社会，与读者分享。

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书籍介绍

《复命:打造以结果为导向的执行模式(第2版)》主要内容：复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。

缺乏复命精神的企业现象：

老总总是没有时间，而下属总是没工作；

任务分配了下去，最后没了下文；

员工总是道理很多，让你觉得他事情没做好是有原因的；

结果与最初制定的计划大径庭，没有人追究，只能不了了之。

具有复命精神的企业作风：

不再是老总去找下属讨结果，而是下属主动来复命；

不再是下属做完才知道，而是下属在限定的时间点来复命；

不再是下属带着问题来找你要答案，而是下属带着他的解决方案来复命。

复命精神能够解决的问题：

有命必读：只要事情布置下去，就必须复命，必须给我一结果；

限时复命：有时间限制，在规定的时间内复命，必须在规定的时间内给我一个结果；

结果第一：一件事不能无限制的拖延和没有结果，人人对结果负责。